Der Schlüssel zu kontinuierlicher Innovation und erfolgreicher Umsetzung

Wenn es um Veränderungen geht, ist eines sicher: Menschen leisten Widerstand. Widerstand ist das omnipresente und zerstörerische Element eines jeden Veränderungsprozesses. Dennoch erzielen einige Personen und Unternehmen unglaubliche Erfolge, trotz grosser Widerstände. Was machen sie besser, als andere?

Vitalsmarts hat die Strategien von denen, die bei Verhaltensänderungen erfolgreich waren, mit den Strategien von denen, die gescheitert sind, verglichen. In den Fällen, in denen Mitarbeiter in der Lage waren: Gespräche über heikle Themen zu führen, sich gegenseitig in die Verantwortung zu nehmen und Hindernisse, die Veränderungen verhinderten, aus dem Weg zu räumen, verringerte sich der Widerstand und nachhaltiger Wandel konnte stattfinden. Vitalsmarts entwickelt und fördert die hierzu benötigten Fähigkeiten sowohl bei Einzelpersonen, wie auch in ganzen Unternehmen.

Lösungen auf einen Blick

FokusVermittelt die Fähigkeiten, die für die Entstehung von offenen Dialogen über emotionale und heikle Themen nötig sind, insbesondere, wenn viel auf dem Spiel steht.Vermittelt ein Schritt-für-Schritt-Verfahren, zur Verbesserung der Verantwortungs-bereitschaft, der Leistungen und der Sicherstellung der Ausführung von Aufgaben.Vermittelt Führungskräften bewährte Strategien, mit denen schlechte Angewohnheiten gelöst und schnelle und anhaltende Verhaltensänderungen bei Teams und ganzen Unternehmen bewirkt werden.
SchwerpunktDialogVerantwortlichkeit
Organisationsänderung
PublikumEinzelpersonen
Teams
Unternehmen
Einzelpersonen
Teams
Unternehmen
Teams
Unternehmen
VorteileMeinungsverschiedenheiten lösen
Akzeptanz schaffen und Widerstände überwinden
Überzeugend sprechen
Bessere Entscheidungen Zusammenarbeit fördern
Halten Sie jeden, mit Respekt, verantwortlich
Finden Sie die potentiellen Ursachen für unangebrachtes Verhalten
Seien Sie ein Beispiel für andere indem Sie durch Zusammenarbeit Lösungen finden
Steuern Sie neue Erwartungen
Finden Sie die Ursachen jedes Team-oder Organisationsproblems
Nutzen Sie weniger ihre formelle Autorität beim motivieren ihrer Mitarbeiter
Identifizieren Sie problematische Verhaltensweisen
Verwenden Sie sechs Einflussquellen, um organisatorische Veränderungen nahezu unvermeidlich zu machen
ErgebnisseGesteigerte Effizienz
Verbesserte Arbeitsbeziehungen
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Mehr Verantwortungsgefühl und seltenere Terminüberschreitungen
Bessere face-to-face Gespräche führen
Erhöhte Einzel- und Team Wirksamkeit
Erfolgreiche Team- und Organisations- Veränderungsinitiativen
Veränderte Unternehmenskultur
Reduzierung der
Fehlerquote und von Projektausfällen

 

Anwendungen in der Industrie

Projektmanagement

Eine von Vitalsmarts und The Concours Group durchgeführte Studie, deckte fünf entscheidende Hindernisse auf, die einen signifikanten Einfluss auf den Erfolg von Geschäftsinitiativen und Projekten haben.

Gesundheitswesen

Sicherheitsprozeduren, Hilfsmittel und Checklisten sind nicht genug, um Leben zu retten. Erfahren Sie mehr über die sieben wichtigsten Gespräche, die alle Fachleute, die im Gesundheitswesen tätig sind, meistern müssen.

Sicherheit

Eine Vitalsmarts Studie zeigt auf, dass 93 % aller Unternehmen gefärdet sind und kurz vor einem möglichen Unfall stehen, weil deren Leute sich entweder nicht trauen oder nicht wissen, wie sie ihre Beobachtungen und Verbesserungsvorschläge ehrlich und selbstsicher präsentieren können.
Links und Dokumente auf Englisch