Qui sommes-nous

p_arturo_nicoraArturo Nicora

Arturo Nicora a effectué l’essentiel de sa carrière dans le marché des assurances. Il a fait ses débuts dans le domaine international et industriel en 1990 avec le constructeur automobile Fiat en tant que responsable des risques industriels et des assurances au niveau européen.  Son expertise en matière de management comme cadre dirigeant, ses capacités d’anticipation et de mise en œuvre stratégique, son aptitude à motiver les autres tout comme ses techniques de coaching constituent ses principaux atouts.

 

p-alexandre-krsticAlexandre Krstic

Alexandre s’appuie sur plus de vingt ans d’expertise en entreprise, alliant à la fois de solides compétences techniques et analytiques à une passion sans limite pour le potentiel du développement personnel. Son travail de consultant en formation lui permet de concevoir des contenus originaux et de mettre en place des programmes et des évènements en partenariat avec des entreprises suisses et internationales. Il est le Master Trainer Crucial Conversations pour la Suisse.

 

Claudia Nicora

Claudia Nicora a effectué une grande partie de sa carrière dans la vente, la logistique et l’administration d’entreprises de sécurité et de formation. Elle est la cofondatrice de Human 2 Organization, une société de conseil suisse créée en 2002 qui se consacre au coaching et au training des cadres dirigeants dans le domaine international et industriel. Elle a ensuite cofondé DOOR Training en 2007, puis de la société Inspiring Culture, représentant les programmes de formation de VitalSmarts sur le marché suisse. Elle y occupe le poste de responsable administratif et logistique.

 

Shivangi Walke

Shivangi a plus de 15 ans d’expérience interdépartementale dans la gestion des talents, le développement du leadership, des affaires et des ressources humaines dans divers secteurs tels que la réassurance, les produits pharmaceutiques ou agrochimiques, l’industrie et les services. Shivangi apporte une différence par sa capacité à travailler sur le soft (but, gens, processus) et le hard (stratégie, structure, systèmes) pour répondre aux besoins réels des entreprises. Sa formation initiale d’ingénieure suivie de son Master HRM positionne Shivangi comme soutien au développement des managers dans leur parcours en vue de devenir des leaders.

 

Karen Cody

Avec plus de 25 ans au sein de multinationales complexes comme RH/OD avec une passion pour le développement et le coaching, Karen Cody tire parti de ses expériences professionnelles au sein des entreprises pour soutenir les organisations, les leaders, les équipes et les individus à atteindre et dépasser leurs objectifs. Karen se spécialise dans la construction de la capacité de leadership de l’organisation, grâce à sa vaste connaissance des outils de développement et sa compréhension profonde des équipes et des besoins individuels. Karen Cody a une facilité naturelle et unique à se connecter avec les gens à tous les niveaux d’une entreprise, grâce à son authenticité et sa capacité à favoriser la confiance.

 

Michel Perron

Michel est un executive coach international, un formateur et un consultant en leadership spécialisé dans les interventions stratégiques et les transformations culturelles et comportementales. Il entraine les leaders et leurs équipes à innover, à exceller et à obtenir des résultats concrets. Il est un conseiller stratégique très expérimenté avec plus de 30 ans en tant que responsable des ressources humaines dans des sociétés multinationales de pointe. Comme coach et conseiller des comités de direction dont il a été membre son objectif principal était de conduire des changements organisationnels, d’améliorer les pratiques de gestion des personnes et d’implémenter des programmes de recrutement et de développement de talents dans le monde entier.

 

 

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