Quante volte capita di bloccarsi nelle discussioni e non ottenere i risultati ambiti?
 Crucial ConversationsPromuovere il dialogo aperto su questioni cruciali, ad alto rischio o ad alto impatto emotivo. |  Crucial AccountabilityAumentare la responsabilizzazione, migliorare le prestazioni, assicurare i risultati. |  InfluencerGuidare un cambiamento comportamentale rapido e sostenibile, nelle squadre e nelle aziende. |
Perché VitalSmarts?
La nostra mission è aiutare le persone, i team e le aziende a diventare sensibilmente più efficienti attraverso un cambiamento comportamentale significativo, veloce e sostenibile. Facciamo in modo che il cambiamento organizzativo raggiunga i risultati ambiti.
Addestriamo managers ed impiegati nel settore business di tutto il mondo a:
- Dialogare in maniera virtuosa su qualsiasi argomento
- Conseguire un’affidabilità universalmente riconosciuta
- Influenzare il comportamento aziendale complessivo
- Accrescere l’impegno del personale attraverso un cambiamento autodiretto
La Nostra Azienda
VitalSmart ha formato più di un milione di persone in tutto il mondo, ed ha aiutato più di 300 tra le 500 maggiori aziende citate nella lista di Fortune a realizzare risultati significativi con l’uso di un metodo collaudato, per gestire un cambiamento comportamentale rapido, sostenibile e concreto.
In Svizzera, attraverso Vitalsmarts Suisse, una divisione di consulenza di Inspiring Culture Sarl, migliaia di persone hanno già frequentato Crucial Conversations ed Influencer, provenienti da tutti i più importanti settori aziendali (farmaceutico, finanziario, tecnologia, assicurazioni) e da queste regioni:
Risultati Garantiti
Più di 300 tra le 500 maggiori imprese citate nella lista di Fortune hanno riconosciuto il legame diretto tra il loro successo e le soluzioni fornite dal nostro training. Abbiamo addestrato più di 700.000 persone in tutto il mondo ed i nostri clienti hanno potuto sperimentare i seguenti risultati:
- Incremento qualitativo del 30-40%
- Riduzione dei reclami del 90%
- Riduzione del turnover del 50%
- Soddisfazione del personale accresciuta dell’80%
- Riduzione dei cicli temporali del 70%
- Sicurezza e disciplina incrementate del 40-60%
