La Chiave ad un’Innovazione Efficiente e ad una Performance di Alto Livello

Quando è ora di cambiare, una cosa è certa: gli esseri umani oppongono resistenza. La resistenza è la componente più comune e distruttiva in ogni processo di cambiamento. Ma, nonostante le resistenze che incontrano, alcune persone ed alcune aziende riescono ad ottenere un successo strepitoso. Cosa le rende speciali?

VitalSmarts ha messo a confronto le strategie di chi ha avuto successo nel cambiamento comportamentale con quelle di chi ha fallito. Ci siamo resi conto che quando ai dipendenti veniva data la possibilità di discutere su questioni cruciali, ecco che si responsabilizzavano a vicenda, rimuovevano ogni barriera al cambiamento, e finalmente il cambiamento si realizzava. Vitalsmarts ha ideato dei corsi di formazione mirati a sviluppare queste capacità, sia  negli individui che nelle organizzazioni.

Uno Sguardo alle Soluzioni

Impartisce le competenze necessarie a creare coesione e consenso incoraggiando il dialogo aperto su argomenti di interesse cruciale.Insegna un metodo step-by-step per aumentare la responsabilizzazione, migliorare le prestazioni ed assicurare l’esecuzione. Fornisce metodologie collaudate per sradicare abitudini consolidate e guidare un cambiamento comportamentale rapido e sostenibile, sia per singoli che per le organizzazioni.
FocusDialogoResponsabilità
Cambiamento Organizzativo
PubblicoPersone
Team
Organizzazioni
Persone
Team
Organizzazioni
Team
Organizzazioni
BeneficiRisolvere i dissensi

Costruire consenso e vincere le resistenze

Parlare in maniera persuasiva, non aggressiva

Facilitare il lavoro di squadra ed un processo decisionale ottimale
Trattenere chi vale

Individuare le cause alla radice di un comportamento non conforme o nocivo

Valorizzare le risorse umane lavorando collettivamente alla diagnosi e alla ricerca di soluzioni

Affrontare le nuove aspettative
Individuare le cause dietro ai problemi organizzativi o di gruppo

Fare minore affidamento sull’autorità formale per motivare efficacemente gli altri

Identificare comportamenti ad alto impatto

Utilizzare le sei fonti di influenza per rendere inevitabile il cambiamento organizzativo
RisultatiMaggiore Efficienza

Relazioni lavorative migliorate

Incremento del grado di soddisfazione del personale
Maggiore responsabilizzazione e meno ritardi sulle scadenze

Migliori prestazione nella discussioni one-on-one

Miglioramento dell’efficienza individuale e di squadra
Successo nelle iniziative di squadra e di cambiamento organizzativo

Trasformazione della cultura aziendale

Riduzione degli errori e dei fallimenti di progetti

Pratiche Aziendali

Gestione dei Progetti

Una ricerca, condotta da VitalSmarts e da The Councours Group, ha evidenziato cinque punti fondamentali che hanno un profondo impatto  sul successo delle iniziative industriali ad alto rischio.

Salute

Gli strumenti medici ed i controlli non sempre bastano a salvare le vite. Vi invitiamo a scoprire le cinque conversazioni cruciali che tutti i professionisti della salute dovrebbero saper gestire.

Sicurezza

Secondo uno studio condotto da VitalSmarts, il 93% delle aziende sono a rischio di incidente proprio perché le persone non sanno o non vogliono esprimersi adeguatamente in merito.